인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법

인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법. 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는.hwp
해당 자료는 해피레포트에서 유료결제 후 열람이 가능합니다.분량 : 3 페이지 /hwp 파일설명 : Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법
3. 본인의 견해 
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료

Ⅰ 서론
경제활동을 수행하는 조직은 정부, 기업, 가계로 구성되며, 경영은 여러 가지 조직이 가진 각각의 특성이나 목적의 특수성과 무관하게 모든 조직에 공통적으로 적용될 수 있다. 또한 인사는 만사라는 말도 있듯이, 어떤 조직에서든 가장 소중한 자산은 언제나 인적자원인 것이다. 따라서 인적자원은 인적자본으로 전환해야 한다.Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법
3. 본인의 견해 
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료

Ⅱ 본론
1. 인적자원의 개념
조직을 안정적으로 경영하기 위해서는 다양한 자원 혹은 자본이 필요하다. 즉 물적 자원과 비물적 자원인 인적자원, 지적자원 등이 있어야 한다. 과거 산업사회에서는 생산의 요소가 토지, 노동, 자본이었으나 지식정보화사회에서는 토지, 노동, 자본 이외의 정보나 전략, 지식도 자원으로 인식하게 되었다. 그렇다면 각각의 자원에는 어떤 것들이 있는지 정리하면 다음과 같다.
출처 : 해피레포트 자료실